工作职责：一、招聘与配置： 与业务部门沟通梳理招聘需求，编撰岗位说明书，筛选简历，负责初试，复试安排跟进，薪资谈判，发放 offer ，人选背调，入 职跟进等全流程招聘工作。 二、培训支持： 每半个月开展一次新员工培训会，对公司发展历程、主营业务、组织架构、部门主管进行介绍，对公司相关规章制度进行讲解， 包括员工手册使用，考勤管理规定，绩效考核标准，办公软件（钉钉）应用，OA审批流程讲解等。 三、薪酬福利管理： 1、负责公司所有人员（包含分公司）近120人的考勤核算及统计，和各部门负责人沟通确认异常情况。 2、负责杭州社保公积金操作。 四、员工关系管理： 1、办理入离转调续各项手续，花名册及员工档案整理更新。 2、跟进在职员工工作情况及异动，深入部门定期沟通。 3、梳理内部员工各项问题，避免劳动纠纷，帮助公司降低损失金额。 4、同步公司和部门主管，了解员工日常工作情况，确认试用期员工留用结果，对员工进行转正面谈，及时了解员工的需求和想 法，并后续跟进转正手续。 五、其他： 1、负责公司及员工各项补贴申请。 2、协助行政完成公司行政事务工作和部门内部日常事务工作。

工作职责：工作内容： 1、负责每月考勤报表制作，每日对接总部当日考勤情况； 2、协助主管进行各类活动的举办； 3、负责运营公司微信公众号，发布公众号内容并进行维护； 4、负责入驻企业工作交接； 5、整理并入库入驻企业营业执照、法人信息与签订相关合同； 6、下发入驻企业各类通知与水电催缴单； 7、一些日常行政工作。