更新职位描述，与职能部门一起设计新的职位描述。--communicatewithlinemanagerstoupdatetherecruitingrequirements--与部门经理联系以了解最新的招聘需求。--preparerecruitmentadvertisementandchoosetherightchannel.--准备招聘广告，选择合适的招聘渠道。--receiveandreviewincomingapplications.Screenoutthesuitablecandidatesbyresumesselectionortelephoneinterviewsbeforepassthecandidatestothelinemanager.--处理求职申请，通过简历筛选和电话面试挑选合适的应聘人员提供给用人部门面试。--arrangeandparticipateinthefacetofaceinterview.--安排并参加面试。--prepareinterviewreportandprovideemploymentadvice.--撰写面试报告并提供录用建议。--followupotherissuesonemploymentsuchasissueengagementletter,provideinformationonworkingconditionsandcoordinatetheinstallationofnewemployee.--处理其它录用相关的事情如：发放聘书，提供工作条件方面的咨询以及协调新员工的安置。--improvetherecruitmentprocesstoshortentherecruitmentcycle.--改善招聘流程，缩短招聘周期。--associatewithHRmanagertowidenchannelsforrecruitmentinordertobuildupatalentpoolforfurtherdevelopmentofthecompany.--与人事经理一起拓宽招聘渠道，为公司的进一步发展建立人才库。