工作职责：1.依据公司的经营战略，制定管理及培训的计划；2.负责公司日常工作联系及运营维护；3.依照培训需求及培训计划分析并设计培训课件，向下属人员提供必要的理论知识和专业技能培训；4.通过制定完善的培训机制，考核评估各部门在培训期间及培训后的专业水平，确保达成考核指标；5.协助公司领导参与运营培训的各项建设和管理；6.定期向公司领导汇报各个部门的运营情况和运营数据；任职资格：1.全日制大专以上学历，有相关焊割机械行业的工作经验；2.出色的策划和规划能力以及管理能力；3.具有前瞻性思维和危机意识，对焊接行业发展有深刻理解和认识；4.具备良好的协调管理能力，团队合作精神。有很强的团队合作精神沟通能力。