工作内容：1在企业总的绩效管理制度下，拟写公司绩效管理相关制度和流程；2根据绩效管理制度，配合各个部门进行绩效管理；3公司薪酬相关制度及方案的拟修；4薪酬核算及报批；5福利方案的起草报批；6人工成工的核算分析；7员工调岗调薪等相关手续办理；8组织签定劳动合同社保办理。岗位技能要求：1有全面的薪酬绩效管理知识体系；2有书面表达能力及分析能力；3精通办公自动化；4有高度的工作抗压能力。优先条件：工商管理人力资源相关专业，熟悉办公软件，有机械加工企业工作经验，三级人力资源证书，可以独立设计薪酬方案绩效方案。