工作内容：1执行人力资源日常事务性工作，辅助部门完成人力资源目标规划；2协助部门各模块工作的组织开展，后勤保障工作，如：收发打印会签；3管理员工信息及各类人事资料；4办理人事各项年审；5组织开展招聘薪酬调查工作及约见初试人员和选拔工作；6负责员工考勤请假休假等工作；7完成领导交办的其他事项。岗位技能要求：1熟悉人资各模块工作流程；2人力资源管理理论体系完备；3熟练使用相关办理软件；4有优秀的文字口头表达能力，规划能力强，思维敏捷。优先条件：文秘人力资源行政管理，熟悉办公软件，有人资行政工作经验优先。