一、岗位职责：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
3、起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制，负责薪酬计发管理，为薪酬决策提供支持；
5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
6、受理员工投诉、处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

二、任职资格：
1、人力资源管理和相关专业大专以上学历；
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式，实践经验丰富，对人力资源各个模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调团队领导能力，责任心、事业心强；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。