1、有一定的人事管理工作经验
2、严格遵守公司人事工作流程和管理制度；
3、以本店经营为目标，对各部门的岗位设置进行分析，制定合理的人员编制；
4、掌握各类用工政策，控制人事费用；
5、根据卖场工作岗位需求，计划实施各项员工培训；
6、实施公司制订的绩效管理办法，完善店内考核；
7、做好人员储备工作，及时补充离职空缺岗位；
8、合理安排劳动力，降低人工费率，提高人效；
9、完善各项人事制度，检查、落实执行情况。

一经录用，缴纳五险一金