主要职责：
1、组织制定企业人事行政管理的各项规章制度并监督执行。
2、根据企业的人力需求，组织人事招聘工作，确保企业录用到合适、优秀的人才。
3、组织制定、实施企业的培训计划，并对培训效果进行评估，提高员工的工作绩效。
4、安排人员定期组织各部门进行绩效考核。
5、制定具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，负责员工日常的薪酬福利管理。
6、对企业员工实施考勤、考核、晋升、奖惩、辞退等事宜。
7、组织编制全公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档
8、组织制定公司统一的劳动合同文本，安排人员组织员工办理劳动合同签订及续订手续。
9、组织建立公司统一的劳动社会保障体系，并组织制定相关的政策和规章制度；按规定为员工办理各种保险和社会统筹手续。
10、负责办公设备及用品管理，并对企业行政性资产进行登记、造册、定期盘点。
11、加强企业团队精神建设，营造良好的企业文化范围，协调企业内外部关系和员工关系。
12、组织、协调、安排企业的后勤工作。
13、负责部门员工的日常管理、员工的培养和选拔、员工考核等。
职位要求：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历，5年以上相关工作经验；
2、熟悉HR规划、招聘与人员配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理方面的知识，精通HR工作方法和流程，熟悉国家现行的人事相关的法律法规；
3、具备良好的组织协调能力、分析判断能力和执行力，熟练使用办公软件和办公自动化设备；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。