1、从事行政和人力资源管理工作五年以上，
2、熟悉对人员的招聘 培训 绩效考核 ，
3、能独立开展招聘、培训、考核等工作,
4、熟悉国家相关劳动法规；制定薪酬/晋升政策、组织加薪/晋升评审，制定福利政策、办理社会保险福利，
5、办理各种人力资源管理关系转、移办理职称评定手续，
6、具有良好的沟通能力和协作能力，服务意识强。