1、协助制定公司人力资源整体战略规划,制定招聘计划和程序,开展招聘工作；
2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制；
3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
4、参与公司的日常事务管理工作，协助完成员工工作考核、激励等工作，推动公司理念及企业文化的形成。
任职条件
1.大专或以上学历，人力资源管理或经济管理相关专业；
2、三年以上人力资源管理工作经验，有培训经验，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、熟练使用日常用办公软件及网络应用。