任职要求：

1、5年以上人事管理经验，薪酬考核等工作经验；

2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

3、逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于进行数据分析；

4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

5、熟悉日常人事管理的业务流程；



岗位职责：

1、协助做好公司人力资源工作的管理、培训与指导；

2、依据人力资源要求计划，协助组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息；

3、处理人事日常管理工作，协助组织策划公司员工各种业余活动；

4、公司绩效考核的拟定，核算员工的薪酬福利等事宜；协助各部门人事及预算的控管；

5、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。