技能要求：
人力资源管理，工商管理
1、负责人员招聘，入职及转正手续办理，离职手续办理；
2、新员工入职培训及公司年度培训计划的监督执行；
3、协助完成岗位编制、组织架构及部门职责、岗位说明书的制定等人力资源规划工作；
4、月度绩效考核跟进及统计提交；
5、负责员工考勤及薪资核算，年度及月度工资福利预算，确保数据准确性；
6、负责人资月度报表类相关工作；
7、负责社保申报、社保卡办理及社保相关工作；有工厂人资工作经验优先。