1.在公司人力资源战略政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2.负责起组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.负责招聘、培训、薪酬、考核，员工关系等人力资源日常管理事宜；
4.负责组织编写各部门职位说明书；
5.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系，激励体系，并实负责实施；
6.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8.协助推动公司理念及企业文化的形成；
9.协助制定公司人力资源整体战略规划；
10.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核经理及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作；
任职资格
1.人力资源管理或相关专业;
2.五年以上相关工作经验，三年以上人力资源经验，工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先;
3;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的，实践经验;
4. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
5.熟悉国家地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6.具有战略、策略划思维、有能力建立、整合不同的工作团队;
7.具有解决复杂问题的能力、很强的计划性和实施执行的能力；
8.很强的激励、沟通、协调团队、领导能力、责任心、事业心强；