工作职责
1、负责追踪新进员工入职、培训、上岗及工作情况，定期或不定期地通过面谈等多形式有效沟通，建立良好的内部沟通制度，并整理和反馈沟通结果，协助解决员工反馈的问题
2、负责员工关怀和福利项目的策划和执行，丰富和创新员工关怀的形式
3、执行及优化员工关怀追踪系统，并建立良好的沟通反馈机制，提升员工满意度和留任率
4、协助进行企业文化建设
要求：1、全日制大专以上学历，男女不限，有医院人力管理相关工作经验者优先；专业不限，心理学、管理学、社会学相关专业优先。
2、性格开朗，思维敏捷，且具备较强的沟通能力、协调能力，责任心、主动性、抗压性强