职位描述及要求：
职位职责：
1.协助上级掌握人力资源状况；
2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3.填制和分析各类人事统计报表；
4.拟订公司规章制度、招聘制度草案；
5.负责管理人力资源相关文件和档案。

职位要求：
1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
3.熟悉人力资源管理各项事务的工作流程，熟练使用办公软件，具备基础的网络知识。
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有责任心。