专业要求：1、制定公司人力资源相关政策、规划和实施，负责公司人力资源开发与管理工作。2、负责公司人员的组织招聘、培训、薪酬福利、评估、考核等相关工作；3、负责规划和实施公司绩效管控体系，开展HR体系建设。4、负责公司行政、后勤等管理工作。5、负责制定和实施公司薪酬体系。6、负责制定和完善公司各部门、岗位的职责和职责分解工作。
任职要求：1、人力资源管理相关专业，性别不限，30周岁以上。2、全日制专科以上学历，人力资源、心理学、管理类专业；5年以上人力资源管理工作经验，具有一定的综合管理能力。3、具备丰富的人力资源知识，具有良好的语言表达及写作能力；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。4、具备良好的组织、协调、沟通和解决问题的能力，能独立处理人力资源相关工作。