1．负责员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2．考核员工的绩效，并提出改进的建议；3．负责档案的整理记录收集存档和保管工作；4．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；5.负责公司各类会议的组织安排和召开，会议纪要的整理审批下发存档。6.依照人力需求，合理确定岗位编制，主导人力招聘到职准备，职前及在职培训计划制定审核与实施等工作，并对公司全体员工定期考核，并提出升降任免奖惩建议以及主导致全公司员工薪资考勤职位异动的考核。7.有人事行政相关岗位1年以上工作经验,无工作经验者免投简历。