1.根据公司发展战略，负责制订公司人力资源发展规划驻组织实施；2.负责公司人力资源管理体系的改善。包含组织机构企业贯彻员工招聘培训薪酬绩效员工关系及发展等体系的完善与优化调整；设计推行及改进公司人力资源管理制度及其作业流程并确保其有效实施；3.定期诊断和评估公司人力资源结构状况，进行后备力量的储备选拔；4.指导协调监督公司下属单位的人力资源工作；5.公司分配的其它工作。