主要职责：1企业人事行政管理的各项规章制度的执行。2根据企业的人力需求，选择招聘途径，确保企业录用到合适优秀的人才。3各部门绩效考核的跟踪和反馈。4负责公司员工的出勤加班管理。5按规定为员工办理各种保险和社会统筹手续。6负责办公设备及用品管理，并对企业行政性资产进行登记造册定期盘点。7档案室的管理，各部门资料的收集整理归档。职位要求：1人力资源管理或相关专业专科以上学历，1年以上相关工作经验，优先应届毕业生也可；2熟悉HR规划招聘与人员配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理方面的知识，精通HR工作方法和流程，熟悉国家现行的人事相关的法律法规；3工作主动积极细心，具有一定的语言表达人际交往及沟通能力，较强的责任感与敬业精神。谢绝工作责任心不强，欠缺主动细心者报名。