人事经理

1.
制定人力资源管理各项制度协助人力资源总监编制企业人力资源管理的相关制度，并组织实施；

根据企业发展的实际情况，对相关的人力资源管理制度适时地予以修订与完善。
2.
招聘管理协调指导各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制人员编制总量，制定劳动定员定编方案；

根据各部门的人员需求和岗位任职资格条件，制订人员招聘计划；

招聘渠道的开发与维护，组织做好面试复试工作，择优录取新员工。
3.
培训管理根据企业人力资源发展规划，负责人力资源开发引进和培训，建立多层次的培训管理体系；

根据企业发展的要求，制定企业各级人员各类岗位的培训方案并组织实施；

及时对培训效果进行评估，达到担高员工素质增强公司发展动力的目的。
4.
绩效管理制定合理的绩效考核实施方案，并组织实施，监督指导各部门绩效考核过程；

根据绩效考核结果，有针对性地对员工进行职务调整薪酬变动培训等工作；

根据企业的任命程序，组织实施管理人员晋升前的考核工作。
5.
薪酬管理协助人力资源总监制定具有竞争力的公平的薪酬管理体系，并贯彻实施；

做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平等重要信息根据企业经济效益和外部环境，制定合理的员工薪酬管理办法和施行方案；

按期做好人力资源成本分析，提交分析报告，为领导的决策提供参考依据。
6.
日常事务管理组织做好员工的考勤考核调动晋升奖惩与辞退等日常驻事务工作；

组织编编企业所有岗位的职位说明书，并定期修改审核建档；

与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询。
7.
劳动关系管理组织做好员工劳动合同签订与续签事宜；

受理员工投诉和劳动争议事宜，及时妥善地解决。
教育背景：本科或以上人力资源或管理相关专业资格职称：人力资源管理师工作经验：十年以相关岗位工作经验，其中至少2以上同岗位工作经历专业要求：1具备全面的人力资源专业知识具备先进的人力资源管理观念和方法；

2熟悉国家相关的政策法律法规，并能结合本公司的实际加以运用和贯彻3了解行业人才供需状况人才特点公司产品主要特性。
技能技巧：1具有很强的人际沟通能力协调能力思维能力与领导能力，有全局观念；

2具有较强的计划组织外部协调能力和内部综合管理能力。
3具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

4使用和培养人才的能力；

5具有良好的口头及书面表达能力，熟练使用OFFICE等常用软件。
6能阅读英文资料，基本的英文口语和书面交流能力。
工作态度：1工作认真积极，有事业心，责任心强，为人正派；

2能坚持原则敢于管理善于沟通与协调工作，有很强的保密观念。
3良好的团队合作精神。