自2006年以来，泰兴市不断加大农村实用人才队伍的培养，出台了《泰兴市农民技术人员职称评定暂行办法》，每年组织专家对有一技之长的农村实用人才进行农民技术人员职称评定。目前，该市现有农民技术人员1291名，其中高级30人、中级97人、初级1164人。为了使农民技术人员培训工程取得实实在在的效果，该市把“千名农民技术人员培训工程”作为2009年人才工作的重点目标之一。市人事局党组高度重视，成立了局长为组长，分管局长为副组长，相关职能科室负责人为成员的工作领导小组，具体负责培训工作的组织、协调、沟通、督查，多次召开会议研究确定培训内容、培训计划。为确保培训效果，对培训工作从以下几个方面提出了明确的要求：
一是确保培训内容具有针对性。培训的内容充分征求了市农业系统专家和基层农民技术人员的意见，主要有以下四个方面的培训内容：农艺主讲春季茄果类苗期管理技术、早春大棚黄瓜栽培技术、设施蔬菜冬季管理技术；林业主讲银杏春季施肥管理技术、果树春季修剪技术；畜牧主讲家禽春季饲养管理技术、家畜春季饲养管理技术；水产主讲水产品安全控制技术、常规鱼套河蟹技术、微生态制剂在水产上的应用。培训内容随农民技术人员的需求及季节性特点及时作相应的调整。
二是确保培训时间具有计划性。为了不占用农民技术人员的有效时间，首期培训班的培训时间安排在2月份的中旬，即农历正月里。以后的培训也将利用农闲的时间进行举办。
三是确保培训对象具有层次性。由于农民专业技术人员的学历、经历、专业、年龄有较大的差异，所以这次培训班将按专业技术的级别分专业设置班级，保证每个参培人员都能学有所得、学有所用、学有所悟。
四是确保培训性质具有公益性。启动“千名农民技术人员培训工程”是泰兴市人事局贯彻市委、市政府人才工作会议精神的有效措施，参加培训的农民技术人员一律免收培训费、资料费、伙食费，所有费用全部由政府买单。
(来源 :泰兴市人事局)
