教师招聘明年可能全省统考
以往新教师招聘考试都由各市、县自行组织。考试一般分为笔试和面试，各市、县自定招聘标准与考试科目。例如南京六城区教师招聘。要求中，对毕业生的毕业院校，是否需要教师资格证等内容都有具体的规定。考试中笔试内容包括公共知识（基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识）、学科专业知识。
但是在昨天的会议上，曹卫星副省长明确表态，从明年开始，目前“各自为政”的教师招聘现状将改变，江苏省将统一部署中小学教师公开招聘考试。全面实行教职工岗位聘任制，对教师实施分类聘任、分类管理和分类考评。
统一部署是否意味着全省中小学教师招聘统一组织笔试和面试呢？对此，江苏省教育厅人事处处长鞠勤解释说，根据今年年初教育部有关文件，江苏决定从明年起实行中小学教师统一招聘。目的是严把教师进口关，从源头上提高教师质量。而对于“统一部署”的具体含义，鞠处长表示，全省肯定要制定统一的招考标准，比如对新教师的学历要求、教育教学基本能力、师德等方面都囊括在内。
具体实施细则目前正在制定中，预计年底前将出台。换句话说，明年起各地只能按照省里的统一标准招聘老师，不得自行制定标准。关于是否统一组织考试，鞠勤表示，江苏的确有可能进行文化课的统考，但录取分数线可能由各市自定，比如南京、苏南等地区可能分数要高些，苏北、农村地区可能要略低一些。同样在南京，城区的录取线可能高一些，郊县的低。此外，招考教师很可能参照高考填志愿的模式，应聘者可填报选择去一两个地区当老师，同时可填服从调剂。录用时就根据应聘者的考试成绩进行统一安排。成绩达不到填报志愿的还可以调剂到未录满的地区当老师。
统考基本原则和设想
●全省制定统一的招考标准，比如对新教师的学历要求、教育教学基本能力、师德等方面都囊括在内。
●明年起各地只能按照省里的统一标准招聘老师，不得自行制定标准。文化课可能实行统考，但录取分数线可因地而异。
●招考教师很可能参照高考填志愿的模式，应聘者可填报选择去一两个地区当老师，同时可填服从调剂。
月底前将兑现绩效工资
在昨天的会议上，江苏省财政厅相关负责人表示，江苏将投入10.06亿元，帮助经济薄弱县的学校实施绩效工资，保证教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。省财政厅要求各地财政部门在9月30日前基本兑现义务教育学校的绩效工资。
鞠勤介绍，绩效工资分为基础绩效工资和奖励性绩效工资，奖励性绩效工资将根据老师的工作业绩，在年底发放。实施绩效工资后，全省绝大多数义务阶段教师的工资将在现有基础上有大幅提高，尤其是退休教师的生活补贴将增加不少。奖励性绩效工资考核方案由各学校制定，报上级教育部门批准，因此各校的绩效工资的发放数额肯定会不同。
民办学校暂不实行绩效工资
记者还了解到，从明年1月1日起，包括幼儿园、高中、大学在内的非义务教育阶段学校也将实施绩效工资。具体的标准还在制定中，而当地公务员平均工资和义务教育阶段绩效工资发放标准都将作为参考。昨天，记者还接到镇江丹徒区一所民办小学教师的投诉电话，这名老师表示至今还没有拿到绩效工资。鞠勤解释说，根据国家相关政策，民办学校不在此次绩效工资实施范围内。(来源:新浪)
