今年企业职工工资能涨多少？劳动部门的回答是：至少涨6%。昨天，市人力资源和社会保障局发布2010年度企业工资增长指导线，企业工资增长的上线、基准线和下线分别为本企业上年度工资水平的18%、12%和6%。参照这一标准，企业和职工可通过工资集体协商来确定工资增长水平。
工资增长下线提高1%
        据介绍，工资增长基准线是对生产经营正常的企业增长工资的总体要求，是提高我市整体工资水平的主要途径，工资增长下线是对生产经营困难企业工资增长的基本要求。
         市人力资源和社会保障局相关负责人说，去年初，由于受金融危机影响，我市有部分企业暂缓增加工资甚至减薪，在这样的背景下，我市没有出台工资指导线。今年发布的工资增长指导线与2008年相比，企业工资增长下线有所提高，从5%增加到6%，更好地保障了低收入群体的工资收入水平。针对一线职工工资偏低的情况，此次还明确了企业在确定工资增长时，应重点提高生产一线职工工资。
工资增长幅度明确
        今年发布的工资增长指导线明确，生产经营正常、经济效益较好的企业，可以在工资增长基准线以上安排今年职工工资增长幅度；生产经营不稳定、经济效益下降的企业，可以参照工资增长下线安排职工工资增幅；实行计件、计时工资制的企业，可以参照工资指导线调高计件单价、计时工资标准等。
        市人力资源和社会保障局劳动工资处相关负责人介绍，此次公布的工资指导线，综合考虑了我市经济增长、居民消费价格指数、劳动就业、人工成本以及企业工资水平等情况。“凡生产经营正常、经济效益较好的企业，工资增长预警线为本企业上年度工资水平的18%，经济效益良好或持平的企业，工资增长基准线为12%，各类企业工资增长下线为6%。”
不按标准增长需说明理由
        对于部分企业不能按照发布的工资指导线为职工增加工资的，此次也做了明确的规定：企业要向全体职工或者职工代表大会说明不能按规定增长工资的理由，并听取意见；同时，还必须在2011年1月30日前，以书面形式向企业主管部门、劳动保障部门报告情况。
       有关人士认为，工资指导线和企业最低工资标准线相比，虽不具有强制性，但可以作为企业开展工资集体协商的重要依据。企业和工会可以依据企业生产经营状况，围绕工资增长基准线，集体协商确定本年度职工工资增长水平。