上调最低工资助推企业加薪新年伊始，各地就纷纷传来上调最低工资标准的消息。先是北京市宣布，从今年1月1日起，月最低工资标准调至1160元，紧接着江苏省也从2月1日起上调月最低工资标准，其中一类地区从960元调整为1140元。广东3月1日起，将执行最新的最低工资标准，其中广州最低工资提高18.2%，增加200元至1300元，为目前全国最高。

　　有专家分析，本次上调月最低工资标准将推动新一轮加薪潮。据一项《2011企业离职与调薪调研报告》显示，89.0%的受访企业将对全体员工进行加薪。预计企业方2011年将会采取积极的调薪策略，薪酬增速将继续加快，达到8.4%，超过2010年7.9%的增幅，也是2008年以来的最高。但是如果考虑2011年可能发生的通胀，这个预测并不令员工兴奋。

　　科锐国际日前发布的《2011年行业雇佣市场与薪酬分析研究报告》调查也表明，超过五成的被访者预期自己2011年的薪酬涨幅会超过5%，其中24%的受访者预计，2011年自己薪资涨幅将超过10%。而在2010年初的同类调研数据显示，雇员对2010年的薪酬涨幅预期达到21.8%，但实际各行业的薪酬涨幅为8.2%。

　　金融业有望成涨薪重点对于加薪惠及的重点人群，有人力资源专家分析，“第一个是基层的员工，因为他们在过去薪酬较低，而在通胀率高的情况下，他们会面临比较严峻的危机。所以这一块增长的幅度相对比较高，我们认为，通常可能会有两位数以上的增长；第二是在公司当中属于核心的员工，这也是公司要留住的主要人群，他们加薪的幅度也会较高。”

　　另外，记者了解到，在新一轮加薪潮中，金融业有望成为重点。有数据显示，近两年，金融业的薪资涨幅预期都位于前列，并持续上涨。通观2010年全年，金融行业整体雇佣市场旺盛，市场新增职位机会有显著增长，公司为了有效保留人才，提高薪酬增长幅度也在情理之中。

　　人力资源薪酬专家预计，2011年，金融业的薪资涨幅将达到15%，同时，金融业73%的被访企业将在2011年增加雇佣量，比2010年初有上升趋势。其中，基金和证券领域2011年人才需求的重点在基金经理人、A股研究员、债券投资、股票投资、风险控制、产品研究、渠道销售等岗位。另外随着外资券商不断在中国设立研究机构，2011年，券商机构的研究和投资型人才引进需求也十分旺盛。

　　求职者多观望在整个加薪热潮的背景下，沪上人才市场也迎来开门红。记者了解到，在上海人才市场的“2011年上海市百家企业高校毕业生招聘会”上，百家左右企业提供了约1000个岗位。业内人士普遍对兔年招聘市场预期乐观。万宝盛华的一份调查显示，2011年第一季度，中国大陆仍处于全球最积极的劳动力市场行列。有44%的企业预计在一季度增加员工人数。

　　但与以往绝对的“买方市场”相比，今年各类企事业单位都求贤若渴，除了需求总量大之外，单位一次性拿出多个岗位的现象也较为普遍。多数用人单位纷纷放低姿态并晒出薪水、福利、前景（包括五险一金、年度考核加薪、季度奖金、年底双薪、提供住宿）等，用来吸引求职者。而另一方面，无论是跳槽者还是应届毕业生，观望的情绪都比较浓厚。

　　人才市场相关负责人向记者表示，受国内经济环境稳定以及相关政策的推进的影响，预计人才需求总量与去年相比将有一定提升，管理类及技术类岗位将是需求重点。

　　但人力资源专家提醒，求职者不能盲目乐观，尤其是应届高校毕业生。据悉，今年上海市高校毕业生总量为17.5万人，比去年多出了7000人，再加上往年沉淀下来的未就业者，以及外省市高校毕业生来沪求职等因素，就业压力依然不小。