2015年二季度，泰州市人才市场的需求人数和求职人数与一季度相比均有小幅下降，现将具体情况分析如下：

一、市场供求概况

2015年第二季度，市人才市场共举办各类招聘活动29场，其中校园招聘6场，高校毕业生专场招聘会13场，进场单位1259家（次），累计提供各类就业岗位5.082万个，求职人数4.6万人次，求人倍率1.1。泰州人才网发布各类岗位7510个，新增求职人员5665人，累计网络应聘42812次。企业需求总数同比去年二季度减少10180人，下降14.8%，环比上季度减少8193人，下降12.3%。泰州人才网新增个人求职简历5665份，同比去年二季度增加757份，涨幅达15.4%，环比上季度减少249份，降幅4.2%。

二、市场供求分析

1.产业人才需求情况

从按产业分组的需求情况看，2015年二季度第一产业需求109人，占总需求的0.21%，环比一季度减少12人，降幅9%。第二产业和第三产业仍然是我市吸纳就业的主体产业，分别占比重53.66%和46.13%，其中第二产业增幅明显，环比一季度增加1.53%，而第三产业需求持续走低，环比一季度减少了1.56%。

2.行业人才需求情况

从行业需求看，机械制造、生物制药、金融证券、房地产、信息技术业人才需求数位列总需求的前五位，所占比例分别为17.94%、13.4%、6.7%、6.7%、6.22%。降幅最大的是信息产业，二季度仅需求3628人，环比一季度减少2226人，降幅达38%。金融业二季度需求人数3908人，环比一季度减少708人。

3.岗位供求情况

从岗位供求情况对比来看，需求人数最多的依然是生产制造类岗位，需求人数28939人，占总需求的56.93%，环比一季度减少3655人，降幅11.2%。增幅最大的是人事行政岗位，二季度需求人数4494人，环比一季度增加476人，涨幅11.9%。降幅最大的是财务审计岗位，二季度仅需求236人，环比一季度减少927人，降幅达79.7%。生产制造岗位二季度仅有1540人求职，是本季度供求缺口最大的岗位。人事行政岗位和财务审计岗位求职人数分别是5188人和5368人，均呈现供大于求的态势。其中，财务审计岗位仍然是本季度竞争最激烈的岗位，平均22人竞争一个职位。

4.供求结构情况

从求职人员的构成情况看，高校毕业生依然是进入人才市场求职的主体，二季度在泰州人才网登记的求职人员中大专和本科学历人员分别占54.95%和39.84%。其中本科2230人，环比一季度有所提升。从求职人员的性别结构看，女性求职人数低于男性求职人数，所占比重分别是47%和53%。从用人单位需求年龄结构上看，35岁以下人才最受用人单位青睐，占招聘需求的75%以上。从用人单位对求职者的学历要求来看，用人单位需求大专学历层次的人才占总需求的54.82%，大专学历的人才供需呈现两旺的态势，成为人才市场的“宠儿”。需求本科学历层次的占总需求的8.59%，环比一季度有所增加。需求硕士及以上学历层次的占0.15%，环比一季度降幅74.1%。而横向比较发现，动手能力和工作经验成为企业招聘的主要考虑因素之一，有一年以上工作经验的求职者更受欢迎。

三、市场综合态势

1、二季度市场供求总体均小幅下滑。第一季度尤其是春节后,是招聘、求职的高峰期，到了第二季度,企业已基本完成岗位招募需求,求职者也基本上实现了就业,市场供需趋于平稳，企业需求和求职人员总数均出现周期性回落。

2、金融证券业人才需求依然居高。二季度虽然金融证券业人才需求小幅减少708人，但依然位列本季度人才市场需求总量第四位。主要是因为金融证券业大部分都是需求营销岗位，主要以业绩考核为主，薪资浮动较大，造成人员流动性高，岗位缺口依然存在。

3、信息产业需求降幅明显。经过一季度的招聘高峰，该行业的企业大多已经招聘到合适的技术人才。信息产业薪酬在整体行业中处中游，且具有上升空间，企业会采取很多措施留住技术人才，因此该行业用工比较稳定。

四、三季度市场走势预测

根据近年来第三季度和今年第二季度我市人才供求情况和整体经济形势的变化情况分析。预计2015年第三季度我市人才市场企业需求依然小于供给，与上季度相比，三季度进入人才市场招聘的用人单位需求人数和求职人数将有所减少，但幅度不会太大，供求局势将依然保持稳定。同时三季度是毕业生进入社会寻求就业的高峰期，随着“人才强企”政策的不断推进，人才政策“黄金十条”的宣传效应得到进一步发酵，根据二季度新增求职人员较去年同期增加15.4%来看，预计今年三季度进入市场的应往届毕业生将较去年有明显增加，而目前多数企业所提供的岗位大多是针对专业性技术人才、服务人员、销售人员和生产一线人员，就业的结构性矛盾依然突出。