今年一季度，泰州市人才市场举办各类招聘活动21场，进场单位1186家（次），累计提供各类就业岗位49962个。泰州人才网发布各类就业岗位7677个，求职者通过网络应聘岗位累计达28501次。各类产业人才需求与去年同期相比基本持平,其中，二、三产业仍是就业的主渠道，占比分别为52.51%和47.33%。
市场主要特点
1.“人才强企”政策效力显现。随着“人才强企”政策的传播力度不断加大，越来越多的毕业生选择来泰州就业。据泰州人才网数据显示，今年一季度新增个人求职人员简历5335份，同比去年上涨18.5%，其中，本科以上学历占45.7%。通过网上随机调查，许多求职人员都知道我市“人才强企”优惠政策。
2.人才薪资涨幅明显。专业技术人才普遍受到企业的重视和欢迎，“工程师、技术员月薪4000起步，不设上限”成为大多数企业招揽专业技术人才的“标配”，专业技术人才月薪上涨了15%左右。技能人才如一线操作人员、服务类等岗位薪资也稳步上涨，同比去年上涨了8%左右，达到3000-3500元/月。
3.企业人才需求“回暖”。为抢抓节后人才回流的有利时机，企业参加人才市场的积极性明显提升，现场达成意向率同比去年提高15%左右。2月底，泰州人才市场对用人单位回访情况统计表明，41%的企业在节后两周内就完成了既定的招聘计划。同时，企业对招聘高层次人才的积极性上升，一季度，我市企业在泰州人才网上发布的博士需求达到30人，同比增长100%，本科及以上学历需求占比同比增长12.8%。
市场监测的影响因素
1.生产制造类岗位需求总量有所下降。一季度，生产制造类岗位需求人数24076人，同比下降了32.4%。主要原因：一是受经济大环境影响，企业订单大幅减少，人才需求降低，主要集中在海工装备类企业和中小型生产制造类企业，但工业50强企业受影响较小。二是部分企业订单尚未完全确认，导致招聘工作滞后，如我市某电子科技企业今年一季度因新增生产线调试，工程师需求上涨了10.8%，但因订单未确认，一线操作人员需求减少了5000人。三是部分企业转型升级步伐加快，对中高级人才需求上涨，一般人才需求大幅减少。四是企业人才队伍相对稳定，人才培养意识有所增强，积极采取措施育才、留才，用人需求有所下降。如林海集团近年来不断提高员工待遇，工资平均达3500元以上，一季度员工仅流失3人，因此未发布招聘岗位需求。
2.人才结构性矛盾依然存在。虽然一季度人才需求有所下降，但根据市场总体情况看，供求总量基本持平，人才需求的结构性矛盾依然存在。行政、财务类岗位供大于求，而销售类岗位求大于供，一季度，销售类岗位需求6192个，同比去年增加1130个，上涨22.3%，位列总需求第二位。另外，金融保险行业的销售类岗位虽然没有工作经验要求，但不受求职者青睐，岗位缺口较大。
3.新生代求职观念更加自我。目前，90后毕业生已成为市场求职“主力军”，他们对职业荣誉感、职业前景、工作环境及工作氛围有明显要求，在就业选择上呈现出目标化、现实化等特点。据人才市场求职人员就业意向调查结果显示，“假期”成为新生代求职者就业选择中较看重的元素，不少90后毕业生表示宁可在家等机会，也不“将就”找份工作。62%的男性毕业生倾向于先到大城市闯两年，到时再根据个人情况决定是否回乡创业、就业。
4.人才市场主渠道地位受到影响。目前，网络招聘、校园招聘、人才配送、微信、微博等招聘方式成本低、受众面广、传播快，已为企业所接受，不少企业放弃到传统实体市场招聘。同时，人才配送服务业务发展迅猛，从以往单一的生产型企业配送扩大到酒店、商超等服务行业配送，配送岗位也从以往的一线工人向文职类、服务类辅助人才岗位扩展。加上民营人力资源公司的快速发展，不断扩大业务覆盖面，从线上人才招聘向线下人才招聘发展，定期举办各类现场招聘活动，人才市场主渠道地位在一定程度上受到了冲击。
下一步工作举措
随着春节后求职和企业用工高峰期的回落，预计二季度我市人才市场供求人数将有所回落，人才供求结构性矛盾将会继续存在。但高校毕业生“就业季”的来临，将会带动人才市场的活跃程度。下一步，市人才服务中心将采取三大举措为企业提供人才和智力动能。
1.强化政策宣传。进一步利用广播、电视、报纸、网站、微信、微博等手段“广而告之”，让人才“购房券”的“好声音”传到千家万户、政策的“红利”惠及千企万才；借助校园招聘，赴高校政策宣讲，宣传人才购房券政策；开展“人才服务360”行动，走进园区、企业送政策送服务，实施购房券集中发放、上门发放，不断扩大影响力。
2.抓好人才招聘。重点打造“泰爱才”校园引才品牌，面向省内、山东、安徽、河南和河北等地高校，开展春季校园引才活动。对所有参加“泰爱才”校园引才活动的企业，免费为其承担现场宣传及场租费用，对引进高校毕业生人数较多的企业，给予一定的费用补贴，通过“一免一补”帮助企业降低成本。深入推进高校毕业生集聚引凤、留凤、归鸿“三大工程”，依托人才服务校园工作站，宣传推介泰州的人才、产业环境，吸引更多的高校毕业生来泰州就业创业。
3.提升服务效能。建立“人才网+”服务平台，大力拓展网络招聘服务，优化“人才信息库”和“企业需求库”，构建“成熟人才”“毕业生”和“高层次人才”信息子库，实现人才精准配置。分行业、专业举办各类网络专场招聘活动，按企所需、应才所求，提供多元化、快捷化、优质化人才服务。建立高校毕业生就业动态监测平台，抽样选取1000家企业，监测毕业生就业数据，及时掌握企业接收高校毕业生人数、岗位匹配、薪资待遇、流动率等信息，提高高校毕业生就业形势的分析研判和应对能力。积极开发高校毕业生就业见习岗位，吸纳高校毕业生就业。