近期，我国个别地方出现了事业单位违规招聘和违规进人事件，“内部招聘”、“人情招聘“、“舞弊招聘”等频发。日前，中组部、人社部公布“关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报”，曝光了五大事业单位违规招聘案例。两部门同时出台《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》，要求各地各部门确保到2012年基本实现公开招聘制度在各级各类事业单位的全覆盖。（4月7日《京华时报》）

　　规范事业单位招聘是一件大好事，但看了被曝光的“五大事业单位违规招聘案例”后笔者却糊涂了，事业单位违规招聘案例，咋都是“网络曝”呢？

　　2010年4月，海南省三亚市人力资源和社会保障局组织所属新型农村养老保险服务中心和小额贷款担保中心两家事业单位开展公开招聘，将原本不符合资格条件的8名本系统工作人员亲属纳入招聘考试范围。其中，三亚市社会保险事业局局长温孝廉之女温某，在考前获知试题答案并取得99分；2010年12月，湖南省武冈市卫生局无视有关规定和要求，擅自将该市外系统19人违规调入卫生系统；2009年下半年，江苏省南京市下关区劳动就业管理中心实行内部招聘，招聘信息仅在下关区劳动局系统内部发布，报考对象限定为区劳动局系统职工子女或配偶。最终聘用的4人中有3人为区人事局、劳动局领导的子女；2010年11月，福建省屏南县财政局下属收费票据管理所招聘工作人员，将招聘条件限定为获得国外学士学位的25岁以下女性。最终只有宁德市某市领导之女一人符合条件，未经考试直接聘用；2010年7月，江西省乐安县接待服务中心、旅游安源开发办公室组织公开招聘，随意更改考试规则，安排考生与评委及招聘工作领导小组成员就餐、唱歌跳舞，并将娱乐活动作为面试内容进行评分。

　　而以上这“五大案例”几乎无一例外的都是：有人先在网上发帖；之后媒体跟进；而相关部门则是迟迟不肯或者只是被动介入；之后因为有新的网络热点出现，事情大都不了了之。唯一让人想不到的是，事情并没有不了了之，有关部门都给予了认真对待。

　　但“五大案例”清一色的都是“网络曝光”至少说明，目前对事业单位招聘这件事情，基本上是既没有事前监督，也没有事后监督，只有在网络曝光后的被动监督。或者说，事业单位是安排官员亲属的自留地。众所周知，公务员招考还是比较公平的，所以，如今领导们的亲属想当公务员是越来越难了，所以，事业单位成为领导们安排亲属就业的最佳去处了，事业单位的待遇也不差不算，只要进入事业单位了，有能量者就有办法让相关人员到不比公务员岗位查什么的岗位上去工作。而这也提出了一个很实际的问题，规范事业单位招聘绝对不是下一个通知就能解决得了的问题。（杨凤霞）