近期，我国个别地方出现了事业单位违规招聘和违规进人事件，“内部招聘”、“人情招聘“、“舞弊招聘”等频发，甚至还出现面试就考陪吃陪唱的怪相。日前，中组部、人社部公布“关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报”，曝光了五大事业单位违规招聘案例。而在4月15日，一家网络媒体发布了新闻，称一公司招采茶工，要求胸围是C罩杯的处女。

　　招聘乱象的集中爆发，是就业难社会现象下的集中表现，普通人在找工作时面临悲惨的命运，进不了人人羡慕的事业单位，因为“咱爸不是李刚”，甚至当不了采茶工，因为胸围不达标。对于出身寒门的学子，刚出校门就面临这样的就业现状，引人思索，让人唏嘘。

　　一些垄断行业部门，比如银行、医院、电力等部门都有对子女内部就业的优惠规定，发展到吃财政饭的部门，这样的内定就更多了，甚至一些特殊人物的子女根本就不需要招聘，直接安排就业了。这种现象，让普通公民望洋兴叹，让就业市场成为权力跑马场，让真正人才难以脱颖而出，让一些庸才得意猖狂，严重违背人才使用市场规律，也必然成为我们社会发展的隐患。

　　而一些条条框框众多的雷人招聘，有的招处女，有的要量三围，还要看属相，问血型，甚至使出了催眠、相面的手段，这不禁让人质疑，这些用人单位是在选人才吗？看起来更像是选情人，选模特。相貌是爹妈给的，八字是命里带的，这都是客观存在的，是不会随着人主观意志可以转移的。招聘单位在客观条件上做文章，忽视了招聘者的学识、能力，这对招聘者是很不公平的。

　　招聘的不公平，只是第一块多米诺骨牌，如果推倒它，会引发诸多的连锁反应，人才流失殆尽、企业停滞不前、社会丧失活力……常此以往，前途堪忧。

　　少一些拼爹式的招聘，少一些旁门左道式的招聘，我们呼唤公开、公平、公正的人才竞争！