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职场竞争:灰可灰,非常灰
2011-05-04 / 来源:泰州人才网
上周,中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐新闻中心,进行的一项调查(2298人参与)显示,70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要,其中20.0%的人表示“非常重要”。受访者中,64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。(《中国青年报》11月9日) 大佛山人才网大佛山人才网 只要“灰溜溜”,方能在职场上“顺溜溜”。从相…
职场中不受“夹板气”做一枚快乐的“夹心饼干”
2011-05-04 / 来源:泰州人才网
不少白领在职场中经常会面临这样的尴尬抉择:两位上司彼此意见冲突,各不相让,是选择听命于甲方还是服从于乙方?两位同事分别各执一词,方案迥异,是选择在茫然中拖延进度还是在表态后划分阵营?而当上司的安排与下属的期望背道而驰,分歧严重时,究竟又是该自保地以大欺小,还是贸然地以下犯上? 凡此种种,那些整日生活在夹缝环境中的职…
白领最累城市排行榜:广州白领累过北京上海
2011-05-04 / 来源:泰州人才网
网络流传《白领最累城市排行榜》 广州第五上海第六北京落榜大佛山人才网近日,一则《白领最累城市排行榜》的帖子在网络上盛传,引起大家热议的是:北京竟然没上榜,而上海以第六位于广州之后。传统的“北上广”竟然来了个彻底大翻身,这个排名到底有没有根据?各城市的白领又是如何看待?本期博议与大家一起探讨。大佛山人才网撰文:记者 李亚妮…
职场女性六大行为法则
2011-05-04 / 来源:泰州人才网
一直说女人要独立,一直说男女要平等,事实上和男性比较而言,女性在职场有先天的性格优势,也有劣势。作为一个渴望成功的职业女性,看了很多前辈的经验之谈,总结来去,我认为有以下六大法则应当遵守,值得深思。 法则之一:大方得体www.xtzrc.cn 女人在职场,美丽者是奇葩,是锦上添花,当大多数的我们不具备美貌时,我认为大方的气度和…
应届生求职遭遇农业银行雷人考题:母马有多少牙
2011-05-04 / 来源:泰州人才网
http://www.xtzrc.cn 正在求职的应届生们遇到过的最“雷人”笔试题是什么?一道“一匹成年母马的牙齿有多少颗”被推至榜首。这是应届生求职网最新发布的“中国大学生求职状况报告”中的内容。 http://www.xtzrc.cn 这份报告还显示:北京、上海、广州依然占据校园招聘信息工作地点的前三位;国企、外企、事业单位、政府机关、民企依次为毕业生…
别跟话语权较劲
2011-05-04 / 来源:泰州人才网
所谓话语权,其实就是控制舆论的能力——关键不在于话多话少,而在于分量。就像选秀比赛里的评分规则,虽说现场每个人的意见都要包含在内,但普通观众的投票价值1分,媒体记者的投票价值2分,而专业评审的一票则价值3分——这就是最直观的话语权的差异。 一个朋友在杂志社工作,编辑部十几个人,每周都要抽出一个下午时间,来讨论稿子的标题…
白领职场必懂的22条潜规则
2011-05-04 / 来源:泰州人才网
第一条 必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子,圈子里只站着老板一个人。http://www.xtzrc.cn 第二条 必须争取成为第二名。名次与帮助你的人数成…
白领丽人的“护心镜”
2011-05-04 / 来源:泰州人才网
白领丽人若想达到修德养性、养生保健之目的,首先就得从调整心态,保持心理健康做起。有以下五种心理保健术值得推荐。 一、友善术大佛山人才网 美国著名精神病专家雷斯福。威廉斯研究发现,易生气和易妒嫉的女性比性格沉稳冷静、信任他人的女性死亡的可能性要高出4倍,由此而引出对同伴不友善女性更易早卒的结论。大佛山人才网 这…
我很木讷,该如何在面试时脱颖而出?
2011-05-04 / 来源:泰州人才网
你很有料,但是木讷的个性让你在面试时老是吃瘪吗?事前充分思考与准备,真诚以对,一定能让你脱颖而出…… 许多年轻人其实有能力、做事踏实,却不善于表达自己的想法,以致于面试时,总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才,不如先彻底思考,要应征的工作到底适不适合自己。 每个人都有属于自己的特色,木讷的特质在某些工作上是缺点,…
如何安然度过职场迷惑期
2011-05-04 / 来源:泰州人才网
职场上的人工作一段时间后,特别是当代的年轻人,在工作的初始阶段,往往会产生这样的困惑和迷茫: 我在做什么?是在实现自己的理想吗?www.xtzrc.cn 我的公司能提供实现自己理想的机会吗?www.xtzrc.cn 我是否需要找新机会?www.xtzrc.cn ……www.xtzrc.cn 应对这些心理迷茫,一般而言,有上、中、下三条对策:www.xtzrc.cn 下策…
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