和老板要名　　su作为资深员工，他没有晋升，是因为没有去争取。老板固然重视他，但遇到强硬的同事，或到利益关头，老板就会迫于压力，晋升别人。对su却仅仅是描述一个美好的前景，允诺日后优厚的待遇，这些东西能否兑现，无人可知。但是既然遇到"老实""驯服"的员工，这些件不的光的招数，老板还是愿意尝试的，"软柿子"捏来捏去，也不会有多…

　　二、跳自己有兴趣或有个人爱好的“槽”。适合自己兴趣和爱好的工作，才是你的最佳工作，兴趣是勤奋的动力，爱好是积极的源泉，许多人对自己的工作斗志低落、干劲日减，主要的原因就是对自己所从事的工作没有兴趣。每个人都有自己的个人兴趣和爱好，做一份和你的爱好志趣相投的工作，一定能充分调动你的工作热情和工作积极性，并能淋漓发挥自…

　　实例2：巧用技巧，转换角度　　谢先生，大专学历，在电子行业工作近10年，从事过电子技术工程师、高级工程师、项目管理兼元件采购、生产厂长等职位，并且被公司外派到加拿大工作3年，从事电子工程和流程管理工作，英语流利。　　本次回国，谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目管理的工作，很难有更大的突破。被咨询业的金领收入…

　　编者按：想跳槽这种事，并不比求职时更加轻松，但准确的把握好，却也能转阵之后也能叱咤职场。以下是名企精英们的跳槽军规。　　第一正确评价自己。　　无论自己贡献多大，作为名企精英的你，都只不过是名牌企业事业大厦中的一块砖瓦，万不可放大自己的能力。你过去头上的光环只是名牌企业光芒的反射，正像月亮借助于太阳的光辉。如果有一天…

　　编者按：在转换工作时面对数个公司邀请你面试，你是否常对如何提高你的薪资烦恼？不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求吗？专家告诉你六大秘籍，让你得到应得的满意薪资：　　1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的　　通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既…

　　编者按：真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。　　但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：　　1.网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。　　这类公司通常分…

　　编者按：现今跳槽几乎成为了一种流行，这种趋势尤其体现在80、90后的身上，这种现象的原因何在?年轻人应该如何面对?　　抽样调查数据显示，超过78%的人认为：“不适应目前职业时，辞职另寻工作是第一选择。”这种思维的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随。仅有不到20%的人在不适应目前工作时认为应该对现状进行科学而仔细的分析，再…

　　人们换工作的频率也越来越高，有的人跳槽后一帆风顺，工资收入也像牛市的股票一样一路飙升，有的人跳槽后水土不服，接下来进行二级跳、三级跳，但是无论怎么跳，你都要考虑跳槽后该如何去做。　　如何快速融入新的公司？　　改变称呼是融入团队的基础，因此要注意将你平时与上下级或平级同事谈话时的“你们XX公司”或“XX公司”改为“我…

　　在转换工作时面对数个公司邀请你面试，你是否常对如何提高你的薪资烦恼?不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求吗?专家告诉你六大秘籍，让你得到应得的满意薪资：　　1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的　　通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一…

　　编者按：跳槽，职场人士既熟悉而又陌生的词汇，可谓是职场上的热门话题。说它熟悉，那是因为有很多人有跳槽的经历；说它陌生，那是因为有很多人听过，但没实践过。职场人士为什么喜欢跳槽？根据帝王职业顾问的研究，无外乎三个方面的原因：一是，非常不喜欢目前的工作了，感觉缺乏成就感和激情；二是，工作多年，年复一年，工资不见涨；三是…