以下是微软公司的员工在面试时所遇到的问题。微软的顾问有时会得到一些特殊待遇，因此在面试时询问他们的问题并不真的算数，所以没有列在下面。第一组 烧一根不均匀的绳，从头烧到尾总共需要1个小时。现在有若干条材质相同的绳子，问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢？ 你有一桶果冻，其中有黄色、绿色、红色三种，闭上眼睛抓取同种颜色…

　　心理学家曾进行了数百个实验，来研究招聘面谈的过程。他们的研究目的，是希望清楚知道是什么因素，在面谈过程中发挥作用，影响着管理体制者作招聘决定。通过这些研究，心理学家发现，不少管理者在不自觉情况下，堕入了面谈陷阱，令他们糊里糊涂地聘用了不适合的人。　　大部分管理者，在过去都是或多或少堕入过面谈的陷阱，但这样并非表示他…

　　经济危机环境下，很多人失业，加入了茫茫的求职大军中，环境对大家都是平等的，但是，为什么有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌几个月却一无所获呢？在这里我们不对环境进行分析，而是从自身的因素来详细分解，你为什么找不到工作？　　如果说简历是需要适当包装的话，那么面试展现的就是最真实的自我，无需要夸大其词，否则给面试官不诚实…

　阿鹏是我大学期间的好哥们。大四那年，我们同去一所公司应聘。面试的最后主考官是公司的董事长。在面试即将结束的时候，董事长不经意地说道：“你们看，今天的天气十分晴朗。但是天气预报说明天将会有暴风雨。你们能不能用『虽然但是』这组关联词，将这两个简单的句子联系起来。”阿鹏想也没想，就抢先回答道：“虽然今天是晴天，但是明天会有…

95%的面试官着重考察应聘者的心理素质与抗压能力；82%的面试者在面试时会出现表情僵硬、挠头等压力“微表情”；86%的大学生希望了解缓解面试压力的方法……这是由北京师范大学郑日昌教授受大学生心理咨询专业委员会委托所作的《中国大学生面试压力调查》所显示的。八成人因“微表情”面试泡汤昨天，该调查结果在北大发布，专家指出，大学生求职过…

　　不宣而考的考题　　招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试人选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这位老总事后解释说，公司要求每个员工都要有良好的心理素质…

无领导小组讨论就是大家俗称的小组面试，主要考察个人的交际与合作（Relationship Skill & Team Spirits），以及建立在此之上的个人性格与能力（Individual Character & Capacity）。所以团队合作始终是一个良好小组面试的基石。小组面试绝不是为了拼得你死我活，更不是为了树立有别他人的鲜明的性格特征。小组面试或者小组讨论的实质是…

　　“你为什么……”面试官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。问题没完没了，还不包括“下水道井盖”之类的问题。　　有一些专教面试的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效，但很多时候HR并不按牌理出牌，某公司人力资源经理就表示，她经常在面试中故意打乱应聘者的思路，即兴提出看似无关的问题，比如招聘…

　　应聘、面试、等待，你在找到一份满意的工作前总在重复这些过程。也许你会特地添置一些衣服。因为你应征的这个职位不允许你穿着过于随随便便;也许你还会事先背诵好一段介绍自己的美文——还是英文的，因为你想去的那个职位需要较强的英语沟通能力。　　当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后，他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说，你…

报社招聘记者面试会出现什么状况？11月3日，知名媒体人梦大侠在其博客发表文章，摘录了招聘面试现场大学生雷人语录，籍此表达了对大学教育和新闻后续人才的担忧。　　参加了报社今天举行新进记者招聘面试，耳闻目睹了从700多名报名者中通过笔试考出的前50余名姣姣者的现场表现。总体印象很不好，一是学历越高的考生表现越差，二是报社想要男生偏…