分析判断能力：　　1.分析能力：　　1) 请给出一个事例，表明你在面对情况非常复杂的局面的时候是如何分析和评估的。　　Tell me about a complex situation which you have had to analyze and assess.　　2) 当你面对一个有矛盾冲突的问题时，你会怎么做?　　When you have been faced with conflicting information about a problem, w…

　　不要只带 简历 去应聘　　许多中国大学生都只是带着 简历 去应聘，美国大学生准备的东西可就多了。他们还要带一份有封面的 自我介绍 信、录有自己项目的光盘等。　　 面试 中，当主管说“谈谈你的 简历 ”，你千万不能说“我在简历中已经说清楚了”，最好说“正如我在简历中所言……”，主要说说你的教育背景、职业目标、技能和经验等。　　…

　　在 面试 繁忙的阶段，采用快速有效的口语训练方法是非常时期的非常对策，可以说是权宜之计。如果有时间，最好还是按照常规的方法进行扎实的口语学习和训练。种瓜得瓜，种豆得豆。　　口语速成训练法　　毕业生大都忙着 找工作 ，不可能像以前一样拿起 英语 书来学习。长时间不碰 英语 ，突然间要用时，一些词语和表达方法感觉就在嘴边却怎么…

　　调查显示，超过30%的受访者 面试 时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些 求职 者甚至在整个 面试 中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。　　只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么?　　勇气不足　　应届毕业生和 面试 经…

　　当 面试 官在规定时间内完成了一切 面试 工作后，他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说，你总会说声谢谢，然后不卑不亢故作镇静地走开。可是，如果你在说声“谢谢”之前再说上一句变被动为主动的话，你的等待至少不会漫漫无期。　　“你能给我这份工作吗?”　　据说，有很多人是因为在 面试 结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，…

　　作为 招聘 人员， 面试 官免不了有共同的心理特征：　　注重第一印象　　从心理学角度讲，第一印象在 面试 官心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鲜、深刻、引人注目、容易记住。又由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反映——喜欢或不喜欢。在喜欢或不喜欢的第一印象支配，对应聘者的进一步认识，也常常不自觉地…

　　如果您这样接电话，一开始你就败了。　　前倨后恭　　你接起电话：“喂!”(这其实非常不礼貌，你想，谁在路上跟别人打招呼直接喊声“喂”的啊?)　　我：“你好，是×××吗?”　　你：“是啊，你谁啊?”　　我：“我是×××公司的，你是不是给我们公司投了 简历 ?我们觉得你条件不错想请你来 面试 。”　　你：“噢，是的是的，不好意思，不…

　　其实，在 面试 中只要不犯这些错误，成功比较容易，因为这些都是“死穴”。　　错误一　　“你为什么要离职?”听到 面试 官提问，应聘者开始大吐苦水，“我们的老板能力一般，却总对自己的员工要求特别高，最可恨还是耳根软，一些人本没什么作为，就因为会粉饰成绩，老板就会格外赏识，这样没眼光的东家，不待也罢。”　　建议：别拿 面试 当…

　　在最新一期的英国《心理月刊》中， 职业规划 师瑞贝卡·芬瑟姆传授了6招最能打动考官的 面试 技巧。　　1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对 面试 官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了…

　　校毕业生在面临 求职 和就业时，很多学生加紧在 求职 面试 技巧上下功夫。然而， 求职 专家表示，与其在求职 面试 的技巧上投机取巧，莫不如从培养自身的能力做起，提升自己的核心竞争力，这样才有利于找到一份心仪的工作。　　别盲目迷信 面试 技巧　　记者在采访中获知，现在很多面临毕业的大学生，通过购买书籍和网络上提供的求职面试技…