在 求职 面试 中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的 求职 者会不断地修正错误走向成熟。然而在 面试 中有些错误却是一些相当聪明的 求职 者也难免会一犯再犯的。某跨国公司人力资源管理专家总结经验，列举出常见的十二种错误，以飨读者。

　　●不善于打破沉默

　　●与 面试 官"套近乎"

　　●为偏见或成见所左右

　　●慷慨陈词，却举不出例子

　　●缺乏积极态势

　　●丧失专业风采

　　●不善于提问

　　●对个人职业发展计划模糊

　　●假扮完美

　　●被"引君入瓮"

　　●主动打探薪酬福利

　　●不知如何收场源泉