薪酬，这个敏感的话题，即使福布斯公布的富人排名榜也不能有太细的统计。记者在对高薪人士的采访中遇到了同样的问题，高薪人士回避关于薪酬的具体话题。但从他们的言谈之间，记者还是了解了高薪人士对待高薪的态度、高薪人士的求职方式、高薪人士是如何获得高薪的。

    高薪是因为物有所值

    在东方电子工作的朋友告诉记者，他现在已属于集团高层领导人之一，他所得到的薪酬是他在上大学时不敢想的。目前，他对自己的工作环境、工作报酬非常满意。同时，他又说，公司也应该付给他这样的高薪，因为他给公司创造的效益，是不能用薪酬来衡量的。

    记者咨询从事高级人才中介的展动力猎头公司总经理郭展序，郭总介绍，在他所认识和了解的高级人才中，大家对待高薪的态度都有一个共同的想法，就是高级人才在给企业带来高效益的同时，自己获得高薪酬，这是物有所值。他说，如果一名高级人才敢向公司提出要获得年薪30万元以上的高薪，那是因为这个人才能给公司带来30倍、甚至300倍以上价值的增长。用业绩、用能力说话，这是人才坦然面对高薪的心态。

    高薪人士求职理性化

    人才市场上多见的是10万元年薪的招聘情景，在年薪达到20万元左右的时候，人才的求职方式往往是较为个性化的。记者在采访中了解到，薪水越高越趋个性化求职，这是高级人才求职中的普遍态度。

    业内人士介绍，高薪人才的求职方式，与传统的招聘形式有着不同的区别。一般是圈内朋友引荐，再有就是通过侧面方式，事先对企业的情况有所了解，通过某种渠道把信息传递给公司，最后达到求职的目的。而行业的论坛、交流等活动，也给人才和企业提供了接触的机会，这是人才流动不可忽视的方式。当然，企业以某种形式发布的人才招聘信息，对高级人才来说是必需的。这种现象表明，高薪人士的求职趋于理性化。

    近两年，为了给高级人才提供更多更好的选择机会，一些媒介公司专门举办高级人才现场招聘大会，这是高级人才获取信息、寻求更好发展途径的机会。深圳市高级经理评价中心有关负责人介绍，最近，他们将与《深圳商报》共同举办的“20万年薪大型人才招聘会”，吸引了众多企业和国内外高级人才的关注，报名者踊跃。

    接受挑战薪酬增高

    薪酬水准体现了人才的价值。企业在给高级人才增加薪酬时，看重的是高级人才的业绩。如果人才为公司创造了一流的业绩，薪酬增长的几率也会相应增加。

    业内人士认为，高级人才如果想增加薪酬，他应该是在职5年当中，至少要让企业的利益提升300％以上，同时在工作中的表现是要勇于承担责任，敢于接受挑战。

    猎头公司介绍，高级人才在寻找新的就业机会中，也可以使薪酬增加，有的是增加100％，甚至是200％。但专家提醒，高级人才不能经常跳槽，要保持相对的职业稳定。他应该在一个企业中工作少则3年、多则6年。

    否则，这个人才没有一个完整的工作积累，不能保持良好的职业记录，到新企业中也就不能得到很好的发挥，薪酬自然也就上不去。专家认为“接受挑战，把握机会”，这是高级人才薪酬增加的主要条件。