考察时间紧，考察人数多，分布学校广，定性考察方法中人为因素干扰难以避免。为解决以上难题，江苏泰州市在推进“一村一社区一名大学生”工程中，探索实行量化积分考察办法，提高考察工作科学性，增强选聘工作公信力。截至目前，今年全市选聘的461名大学生“村官”已分赴农村（社区）一线走上岗位。

　　考察要素设置方面，泰州市委组织部将考察内容分为政治面貌、担任学生干部、获得奖学金、获得表彰奖励以及学校综合评价5项。要素设置不仅满足选聘需求，同时方便采集信息。每项要素分别按不同的等次赋予一定的分值，然后根据各项积分之和来反映考生的综合素质。

　　为确保考察积分准确真实，泰州市在信息采集、积分计算等关键环节规范程序把好“关口”。信息采集中，考生各项考察要素信息采集由学校在进行个别谈话、查阅档案的基础上完成，采集完成后与考生见面，要求考生书面承诺，如有弄虚作假，自愿放弃选聘资格，考生相关信息还须在学校公示。学校在采集信息的同时，需提供证明材料。该市先审核证明材料的真实性，再将证明材料与信息表的内容一一核对，确保对考生“应该计的一分不少，不应该计的一分不计”。积分累计时，该市实行双岗制和责任追究制，初审和复核者都签名确认，明确责任。

　　相关人员介绍，今后该市计划将量化积分考察的结果应用到大学生“村官”的培养管理中。通过建立考察档案，加强对在校表现优秀的大学生“村官”的跟踪，进一步检验量化积分考察的准确性和科学性，同时对在村（社区）表现非常优秀的大学生“村官”加大培养力度，促其快速成长。（来源：点击浏览">《中国人事报》）