据一项职场调查显示，如今外企80％“跳槽”者是主动辞职、另谋高就的，只有20％的人属于被原单位辞退。那么，前者为何多于后者，正规的国际化公司，是如何考核管理、挽留和培养人才的？ 　　IBM：不合格不等于被“炒” 　　据说，IBM中国有限公司每年都要进行一次绩效考核，考核结果分为一、二、三、四等，四等为不合格。对不合格的员工…

自我评价端庄、稳重，细心负责；一年的前台工作经验，能灵活适应不同的环境，良好的协作能力。个人信息姓名：XXX　　　　　性别：女　　　　　年龄：24岁E-mail：XXXXXXXXXX 　　　　　　　　　联系电话：XXXXXXX地址：北京市海淀区XXX路XXX号 　　　　邮编：XXXXXX工作经验2000年8月——现在　　　XXXX科…

　　绩效管理容易让员工追求短期利益而损害长期利益，企业人才培养恰恰是企业最长远的利益。www.xtzrc.cn　　二战后，日本企业元气大伤，想二次创业，唯一能仰仗的是人力资源，因此日本企业一直以来都把人才视为公司最宝贵的资产。日本汉语把“人才”写做“人财”。而大多数员工也以公司为家，视企业如生命。在日本经济高速发展时期，日本企业的…

【新闻背景】 　　如何看待“开胸验肺”事件？如何加强对小矿山企业职工的保护……http://www.xtzrc.cn　　在8月４日举行的国新办新闻发布会上，人力资源和社会保障部副部长胡晓义针对这些社会关注的热点话题，一一作答。　http://www.xtzrc.cn　　“开胸验肺”事件进展如何http://www.xtzrc.cn　　已确定张海超为三级伤残，正策划相关检查工作　…

2011年开始了，谈职场还得先从求职说起。相亲要“非诚勿扰”，找工作的大事当然也要“非诚勿扰”。你没诚意乱投简历，HR自然也会看出来你的不认真。扰了人家辛劳的HR不说，有时还恰恰反作用到自己身上。大家都本着“非诚勿扰”的精神，这活儿不就简单了吗？怕就怕，总有些人以极其不给力的“海投”姿态扰乱秩序。求职真的要非诚勿扰，不然到…

　 对于HR来说，无论是网络招聘还是现场招聘，无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑，今天小编带大看看，丰富的HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况，哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结。大佛山人才网　　1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历…

　　《追求卓越的激情》中，汤姆-彼得斯说“在美国头号的管理效率问题实际上很简单，那就是，管理人已经和自己的员工以及自己的客户失去了联系。我所说的保持接触和联系，不是指通过计算机打印文件或者没完没了的会议所进行的接触和联系，而是指真诚的和发自内心的交流和沟通。”并用了厚厚的一本书阐述了“走动式管理”的意义。www.xtzrc.cn　　…

正如地壳的高压，可将普通的黑煤压成璀璨的钻石，严明的纪律，是追求卓越的最佳驱动力。 有人说，企业经营有如战场厮杀，名流青史的赫赫战将，无一不是铁血治军，虽然企业并非军队，不能全以“铁的纪律”来规范，但目前台湾被誉为经营典范的企业领导者，包括台塑王永庆、霖园蔡万霖、台积电张忠谋、联电曹兴诚、鸿海郭台铭等，无一不是治事严谨、…

比名次，排坐次，崇尚地位，讲究排场，似乎是中国自古代科举制沿袭至今的习俗之一。华人们也难免将其带到海外，比房子比车比收入比头衔，尤其是比孩子成绩和能否上名校之风，在华人社区盛行不衰。这却与美国社会风气大相径庭！ 在美国的职场做事与创业不能跟他人比。看别人偷懒你也磨洋工，看别人出色你也想较劲，或者想踩下去别人而自己往上爬，…

最近，一些极端的恶性社会事件不断在上演。一些人为了一些不相关的理由将一些无辜的人甚至是孩子作为报复社会的对象。一股怨气在空气中弥漫，它不断地挑战着我们心中的安全感。 很多人在控诉这些恶性事件的时候，都把症结齐齐指向了社会矛盾，而忽略了作为一个人，在人性上应该对社会肩负的责任。 在职场上，我们也经常可以看到，一些面试没有成…