【泰州人才网】每年11月至来年3月的时间，都是个人重新思考选择职业，企业进行换血的时间，猎头的活动也在此期间变地频繁。职业人与企业舍弃旧关系，建立新组合，其间必然有许多机遇，同样有风险。在一年一度的年末跳槽高峰来临之际，职业顾问善意提醒各位职业人士：谋而后动，当断则断。
   
    毕业于名学机电系的Tommy，和许多刚刚毕业的大学生一样，对工作有很多的期待和幻想，但是也有他的自己的计划：第一步、用一年时间从事终端机电产品销售工作，用这段时间学到的东西和工作经验，来充实以后的工作。第二步、进入国内或者国际大型公司，继续从事销售工作或者营销策划，利用在大学期间和工作期间积累的经验，以及大学期间非常好的技术工作经验，顺利从事将来的工作。第三步、在积累一定的原始资本和经验以后，个人创业，继续从事和汽车相关的产业。

    毕业前，Tommy就被一家国内大型国有企业预定，当他带着希望来到那里，却发现这家公司不是专业的机电厂家，而是一家大集团的贸易公司。为了和以前的专业保持一致，Tommy来到了这个贸易公司下属的分公司工作。

    一年过后，Tommy越来越觉得工作不让他顺心。首先，从事销售，和Tommy以前学习的工程学科几乎没有什么关系；其次，以Tommy看来，现在公司的人际关系非常复杂，竞争极端不平等,这些都让他感到极端的压抑。Tommy曾经计划跳入其他生产公司，而经过二次尝试，发现并不容易实现。几次挫折和郁闷后，如今的Tommy已经开始反不如一年前那么自信且有明确方向，对职业路线也开始产生了点迷茫：自己究竟是适合干技术工作，还是继续从事销售工作？

    职业顾问的分析与规划：

    Tommy的问题在于长线规划和短线规划之间的错位与不融洽。

    通过一些心理测试，职业顾问可以判定Tommy对销售工作和管理工作的适合度：Tommy有着感性较强的因素，凭借直觉来做决定的时候居多；与做决定时的冲动相比，Tommy执行时却比较重视计划，有条理。根据这些Tommy的个性潜质，他是比较适合做技术与管理类工作，自己创业未尝不可。在远期的创业目标上，他的潜能给了他支持。

    销售类工作是创业积累中必须的环节，从销售到管理，是不错的发展模式。在Tommy原来的规划中，他想到了从销售开始。但在一年后，他觉得销售跟所学东西关系不大而失去兴趣。职业顾问认为，销售对技术的要求的确不高，但Tommy的性格并不外向，并且在人际交往过程中有自我中心倾向，这些导致了他做销售时候热情不高。而根据Tommy这一年来的业绩，却处在部分中上游，这说明Tommy具有一定处理问题的能力。

    人的因素:Tommy现在的公司，不公平竞争现象严重，人际方面的问题已经打压了他继续向上的发展空间。所以职业顾问建议他应该离开这里。
   
    职业顾问建议Tommy选择一家生产性企业，并不在乎是不是外资或是民营，只要管理合理，技术有潜力便可作为目标。以销售或生产计划和管理为主的职位，都是适合他的个性与职业目标的，都可以选择。
   
    根据Tommy的其他特质，职业顾问制定了一套职业发展计划，以帮助Tommy在五年内从较底层的职位进入企业中层，一个主管或是部门经理。这样的一个中期的计划，比远景计划更加务实。

    一个月后，Tommy给职业顾问来了电话,他已在在一家中型的外企生产型企业的找到了他的发展起点，从电话的声音中听出他对未来的发展充满了信心。

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