昨天面试了一个大学毕业刚刚半年的应聘者。1985年出生的，虽然个子比我还高，但一眼看得出，还是满脸稚气的男孩。他有些紧张地自我介绍说，我出生在湖北，成长在湖北，酷爱新闻，因为高考分数差一分没录到理想中的大学，为了读上新闻专业，一咬牙去了离家最远的大学——新疆石河子大学。 我开玩笑说，去石河子读大学肯定是被那里的姑娘迷住了吧。…

在写一份个人简历时，对你以往的经历应该有取舍地来写，以下几点或许可以帮助你。 　　1、工作经历中的间隙：很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写“1999-2000”在哪里工作…

赵文明已从事企业人员招聘工作四年了，自从大学毕业至今已有两次换工经验了。都是在制造业工作，在上大学时，学习专业是人力资源管理，本科，人也比较灵活，曾自己组织参加过不同招聘活动如校园招聘、招聘洽谈会。在招聘工作方面积累了不少经验，最近情绪很低。　　经与其沟通得知，因为公司人员流动率很高，月流动率超过10%，公司共有600多人，…

由于缺乏工作经验，不少企业尤其是中、小民营企业纷纷对应届毕业生说“不”，但与此同时，也有一些知名的大企业对应届生敞开了大门，并准备于11月底前往全国各地举行校园招聘会，他们对应届毕业生的价值有着自己的看法。　　信泰联光学有限公司：看中毕业生的“鲇鱼效应”　　作为一家1991年就落户东莞、投资主体多元化的中外合资企业，信泰联光…

10月14日下午，全球微软高级人力资源的总监们来到微软中国研发集团，与媒体就人力资源方面的问题进行探讨。他们同时还走访了在北京、上海的一些大学，并跟开展了相关的大学招聘活动。 怎么去招聘到自己公司想要发展的时候特别需要的核心、优秀的研发人员？ Patrick Sullivan： 我不是技术出身，我在微软从事人力资源的招聘和培训工作已经有十一…

在诸多裁员实践中，如何确定合理的裁员标准并且开诚布公地与员工沟通对于最大限度的减小裁员的负面影响有着举足轻重的作用。 公司是否聘用一名员工归根到底是根据该名员工可为公司带来的价值决定的，裁减一名员工也是因为他给公司带来的价值预期相对较小。但是员工以前年度的业绩表现与他未来对公司贡献的大小之间不能划上等号。也就是说，某员…

求职简历随意丢弃 一家著名外资公司摊位前，挤满了应聘学子。不少岗位“专业不限”，收应聘者简历更是不亦乐乎。 上海大学毕业生小王投了简历后，一眼发现摊位桌下“暗藏玄机”：真正有机会进一步面试的简历，被摆放到了桌子的抽屉里，薄薄一叠不过20来份。其他简历，则被随意堆放在桌上，估计有二三百份。临近招聘会结束，小王又经过这个摊位，…

我是01年开始从事HR工作，招聘工作从未间断过，在这里准备把我在招聘过程中的一些所见所闻，以及从HR角度给面试者一些建议，并欢迎大家提出意见。1、缺乏独立性的面试者会让你的印象大打折扣我记得在一次招聘会上，有好几位应届生竟然是由姐姐或者妈妈带来应聘的，我不知道是不是他们自己并不想应聘还是什么原因，由家人陪来这样的场合找工作…

（1）终止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位？”、“你是不是喜欢做×××（某个职位）？”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 （2）开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT（onthejobtraining＝工作场所教育）有什么看法？”、“你对目前的市场形势看法…

　　做HR专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热，因此也开一帖，从HR的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面需要的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，与大家交流。第一个问题，面试中你的角色　　招聘方和应聘方始终是一对矛盾，这毫无疑问，但这两者又何尝不是合作关系呢？试想有哪个做招聘的不希望又快…