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　　一个好的员工对一个组织来说，无疑是非常重要的。在当前知识经济时代，一个好的员工所拥有的智慧和能力是组织的一种资源，而且已被人们看成一种战略性的资源，成为决定一个企业兴衰成败的关键性因素。一个组织的管理主要有四个对象，即：人、物、财、信息，后三者又需要由人去管理和操作。人是行为的主体，可以说人的管理工作是企业管理的核…

明确公司战略为战略实施创造了条件。www.xtzrc.cn 同时，我们还要将每个公司都特有的迈克尔。波特称之为的价值链明确定义出来，这样，每一位企业人都能够明白企业价值是如何创造出来的。www.xtzrc.cn 罗伯特。卡普兰和戴维。诺顿开发出“战略地图”，清晰描绘出组织的价值链，揭示组织创造价值的过程。价值创造过程包括了关于组织过程推动组织业…

　　“中学考试需要名列前茅，到大学，只要考中等成绩就可以了，不需要花大量时间在功课上。中国最好的人才是中等人才。”12月10日，在北京举行的“中国毕业生就业现状论坛——过剩与稀缺”上，北京零点调查公司董事长袁岳此言一出，全场皆惊：“学习成绩好反而成了坏事？” 　　面对质疑，袁岳解释说：“创业、创新的关键在于了解社会需求。想要…

自我评价3年NT系统管理经验，熟悉布线工程，具备电话交换机的维护能力，责任心强。个人信息姓名：XXX　　　　　性别：男　　　　　年龄：26岁E-mail：XXXXXXXXXX 　　　　　　　　　联系电话：XXXXXXX地址：北京XXX区XXXX路XXXX号　　　　　邮编：XXXXXX工作经验1999年7月——现在　　　XXXXX网络…

中小企业因为其规模及管理水平等原因，往往忽略了对人力资源的规划工作，因此在人力资源管理方面出现人员素质跟不上企业发展要求，人员流失严重，人才断档，人才引不进来、留不住等现象，限制了企业的发展速度，同时企业丧失了很多发展机会，难怪连联想的刘传志都说（大意）：“我只有那方面的人，才去从事那方面的事！”因此，在中小企业中进行…

有些公司的人力资源部经理整天忙忙碌碌，为公司里的事忙得焦头烂额，之所以导致这种局面：一是岗位职责界定不清，人员冗余；二是人员没有合理配置，人才浪费；三是没有形成人才梯队，人才储备不足；四是人员素质不高，缺少发展动力。　　而其根本原因在于人力资源规划缺乏可行性，以及制定过程，缺乏对公司业务和人才结构的深入了解和科学预测。…