小吴父母不能理解自己孩子的行为，不过，当他们了解很多和小吴一样的年轻人更频繁的跳槽现象时，他们或许不必为自己的孩子感到担忧。本次调查显示：在40岁以下的年轻人中，一直在一个岗位上工作的，只有21.9%，也就是说，大约两成的受访者没有跳槽的经历，而大约八成的受访者至少有过1次跳槽的经历。其中，换过1次的，占22.3%；换过2次的，为21.5%；3次的为16.2%；这三者相加，占了六成。另外，有7%的受访者表示自己已经跳槽 4次；跳槽5次的为4.4%。甚至有6.7%的受访者表示，已经不记得自己换过几次工作了。

　　与频繁跳槽相对应的是在一家公司工作持续的时间，调查显示，在那些跳槽的受访者中，在一家单位工作半年以内就离开的，达到37.9%；其次是1 年左右。（见下图）相比较而言，短期工作就跳槽的，其中相当部分是把这段经历当作过渡，而工作5年以上跳槽的，则是想寻求更好的发展空间。

　　毫无疑问，年轻人跳槽已经成为我们社会的普遍现象，或许，在很多场合，那些还始终奉行“从一而终”原则，在一个企业单位或者一个岗位上“坚守” 的，只是少数了。受访者包先生说：“那些没有跳槽念头的人，要么是让人羡慕死的‘娇子’‘宠儿’，要么是无所追求的‘老实人’。”

　　薪水真是第一因素？

　　在就业压力颇大的今天，是什么原因，让年轻人舍弃已经有的工作，再去寻找新的机会？

　　调查显示，薪水低，感觉缺乏发展空间和工作不合乎自己的兴趣是跳槽最主要的因素，分别为68.55%、67.27%和37.09%。（见右图）

　　受访者在选择新的岗位时，薪水和发展空间被列为考虑的第一和第二因素。

　　毫无疑问，绝大多数跳槽者首先希望有一个满意的薪水待遇。调查显示，受访者中有27.27%月收入目前在2000元以下，而期望跳槽后薪水能达到2000元的仅为6.18%；同样的，目前月收入在6000元～8000元的受访者大约有7%，而期望跳槽后仍达到这个水平的有20%；而目前月收入在 8000元以上的仅为3.82%，而期望跳槽后能够达到这个水平的受访者为12.36%。

　　同样，跳槽者还希望新岗位能够有很好的发展空间，一位女性受访者表示：“发展空间很重要，有发展就有升职的机会，就有加薪的机会。”

　　值得注意的是，还有不少受访者把良好的工作环境和良好的企业文化也列入选择新单位的条件之一。分别位列第三和第六。位列第四和第五的分别是工作合乎自己的兴趣，以及有一个优秀的领导或者老板。受访者华小姐认为：“在选择公司的时候，看老板的为人很重要。尤其是民营的小公司，公司的层次简单，分工不是很明确，如果老板的为人不是很好，或者管理思路比较混乱，员工是比较容易吃苦头的。”她表示，“我最后一次离开的那家公司，就是因为老板处理事情不公平，我才走的”。

　　需要指出的是，在众多的跳槽者中，有大约18%的受访者的跳槽不是自己选择的因素，而是因为企业经营状况不好。当一个企业面临经营不善的困境，企业员工如不主动跳槽，也有可能会被动离开，尤其是在某个行业、某个领域的景气程度发生变化时，这种离开会更多一点。毫无疑问，主动的跳槽者，是为了追求更好的前程，而被动的离开，更多的是一种无奈。

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